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说到凯时国际app首页的版权和商标，小米1700个商标、马云5000个商标都是业界佳话，然而山外有山，据说假如你不幸被漂到一座孤岛，怎么自救？最好的回答是：画个大大的米奇，迪士尼会来找你打官司。 哈哈，在知识产权界，迪士尼估计可以很傲娇的说：恕我直言，论凯时国际app首页的版权保护，在座的各位都是垃圾！ 当一个品牌的影响力逐渐增强之际，难免会有其他企业想搭乘“顺风车”，通过盗用、冒用、仿造、伪造、沾光、相似、傍大牌等方式增加收入。为了保护自己的商标，各个品牌可谓是做了360度无死角，刀枪不入。 小米：小米、紫米、粟米、虾米、万米、红米…各种米都被我注册了！ 说到发烧机小米，相信大家都不陌生。小米无处不在，小米手机、小米盒子、小米电视、小米金融到小米电器，小米现在已经是一个资产上亿的企业了。人红是非多，和其他有名品牌一样，小米的“名号”也经常被人利用，关于小米公司商标维权的事例比比皆是，据悉，小米雷军已注册了1700个商标！ 只要和米有光的，小米、紫米、粟米、虾米、万米、红米等等反正各种米，同时还注册了，我们家、咱们家、我家等等的各种家，不管是和米、家有关还是无关的统统都要注册，哪怕是山寨的，小米公司也都注册了，什么万米、风猪都被注册了，据统计小米科技有限责任公司旗下一共有1734个商标。 阿里巴巴：阿里爸爸，阿里宝宝、阿里爷爷、阿里姐姐…亲戚感觉不够用？ 说到这种商标，当年马云爸爸也是不甘示弱，为了防止商标被抢注，一年就申请了近5000件商标。 什么阿里爸爸，阿里宝宝、阿里爷爷、阿里姐姐都被注册上了，小编只想弱弱的说一句马云爸爸，你家的亲戚够用吗？ 迪士尼：凯时国际app首页的版权保护师祖，在座的赶紧向我学学 迪士尼在凯时国际app首页的版权方面真的很严格，印象中迪士尼凯时国际app首页的版权保护真的到了严苛的地步，比如迪士尼不允许旗下艺人陪酒吃饭，关键穿着迪士尼的玩偶陪客人吃饭也不行，玩cosply也不行。 1987年，日本某某小学毕业生在学校游泳池的池底绘制米奇头像作为毕业纪念。迪士尼知道后，认为该图案对学校有宣传作用，以“侵害著作权”为由要求学校撤销该图案。学生和校长，我就画个卡通图，咋的了？ 迪士尼为了凯时国际app首页的版权兼职是遇神杀神，为了将米老鼠形象凯时国际app首页的版权尽可能保留时间长一些，迪士尼不惜资助国会竞选议员。这其中花费的人力物力财力，不用多说也能明白。 除了挑事能力满级，防御技能同样max。 相比迪士尼的哪怕你在天涯海角，迪士尼也让你无处可逃，这里真的要提醒一下各位，大家的凯时国际app首页的版权意识亟待提高，你看隔壁的邻居，遇到迪士尼都知道绕着走，你看隔壁喜欢上网的小王：用迪士尼的表情包都知道记得去水印，害怕迪士尼会顺着id找到自己~ 时间就是金钱，注册要趁早，要知道汉字就那么多个，如果你是小企业，建议通过商标转让的方式去获得一枚好的商标，因为商标转让比商标注册时间上更快，成功率更高；如果你是大型企业，为防止侵权，想要注册全类商标，时间上也要抓紧了，因为好的商标一大家都在抢注！ ​关于更多商标资讯，可以咨询hacos瀚客商务。

随着贸易战遇上山东水灾，目前虽然哀鸿一片，但是最近还会有好消息传开：个税法二审通过5000元免征额不变，赡养老人支出纳入专项附加扣除。 作为会计人，小孩子上幼儿园、托儿所能不能扣除？20岁儿子上大学能扣除吗？按照二审的节奏，会计要变成鉴证专家？ 个税第七次修改，暂定5000元起征 个税法自1980年出台以来第七次修改，目前二审已经通过5000元。 在二审中，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除20%的费用后的余额为收入额，其中，稿酬所得的收入额按百分之七十计算。 如果上班族个人的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金等支出，可以在税前予以扣除。 以后税务将成为各种信息集中营！ 二审后，税务要成信息集中营错不了。 1、公安、人民银行、金融监督管理等相关部门应当协助税务机关确认纳税人的身份、银行账户信息。 2、教育、卫生、医疗保障、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、人民银行、金融监督管理等相关部门应当向税务机关提供纳税人子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金等专项附加扣除信息。 同理，公司的会计也将成为信息中心。公司谁有房贷、谁家孩子上幼儿园多少钱、谁给父母多少赡养费、谁在继续教育……财会将无所不知。 惊喜吧！个税免征项有这么多 改革前，子女教育支出、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金等四项支出可以在税前予以扣除，改革后，赡养费也可以扣除了。 改革前，子女教育支出、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金等四项支出可以在税前予以扣除，改革后，赡养费也可以扣除了。 此外，还有15项免征项目。 1、国家统一规定发放的补贴、津贴 2、延长离退休年龄的高级专家从所在单位取得的补贴 3、独生子女补贴、托儿补助费 4、生活补贴 5、救济金 6、抚恤金 7、工伤补贴 8、差旅费津贴 9、误餐费 10、离、退休人员生活补助 11、公务用车、通讯补贴收入 12、生育津贴 13、军粮差价补贴、军人职业津贴、专业性补助等 14、商业健康保险 15、供暖费补贴 举个例子，假如供月供5000元，工资一万，原来你的起征点是3500，要交好几百税收吧，新税法后，你就不需要缴税了。

《财经天下》爆出消息，俏江南因为不给员工交社保被起诉，虽然俏江南是“餐饮界的lv”，但是不交社保照样被查。 “再也不用担心企业不交社保了！”在国税地税合并后，社保就正式进入了国家监管阶段，假如你的企业还没给你交社交，不管出于何种原因，没有为员工按时足额缴纳的企业都是违法的。 《国税地税征管体制改革方案》公司不得不交社保 以往缴纳社保，都是企业主动上报，因而给了很多企业采用不正常手段的机会，导致公司不交社保事件屡禁不止。 在《国税地税征管体制改革方案》后，明确自从2019年1月1日起，由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入，国家追征社保费，从企业主动上报到国家统一征收，企业想不缴纳都不行。 为什么国家一定会对社保这块严查呢，以广州市某员工1万块月薪为例。 试用期需要买社保吗？ 有的单位会对员工说，我们一般试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种说话估计以后很难行得通。 《劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，试用期签订了合同，包含在合同期限内，按照劳动法就该买社保！ 新法实施后，社保管控严格了，但是有的私企公司还是会铤而走险，通过在劳动合同上做手脚来规避企业缴纳社保的责任。但是即使是签订了让员工自动放弃社保的协议，在法律上也是无法认可的，所以企业还是不要轻易冒险。 企业如何规避社保？ 目前很多小微企业主非常担忧因为公司社保问题，给自己带来的一系列隐患。他毕竟小微企业主经营灵活、业务模式多变、对市场信息也更敏感，但同时，出于节约成本的考虑也导致小微企业主能省则省，那么小微企业怎么给员工缴纳社保才能规避风险？ 首先要弄明白自己的企业社保开户了没有，如果已经开户了，已经上报的社保是不能停交的。对于没交的但是有发工资的员工，尽量要缴纳，避免和员工去仲裁。没有社保开户的公司，尽量跟员工协商好。更多详情，请咨询hacos瀚客商务咨询。

关于临时工，大家听得最多的是这是临时工干的。然而新个改后，临时工也是个有身份的人了，为什么这么说？为了更好理解这一政策，你需要仔细看看这篇文章。 10月起，临时工工资的会计处理 临时工虽然大部分不是企业的正式合同签约工，但是该有的待遇一样也不能少，个改后，企业的税务筹划思路要彻底改变了，不能再去冒着社保风险去走发工资的形式了！ 然而有些无良企业钻劳动法的空子拖欠甚至拒付劳动者工资，临时工可以到劳动行政部门进行举报。绝对是一举报一个准！ 合同工和临时工的区别 合同工指的是和企业直接建立劳动关系并且签订正式劳动合同的员工。 临时工包括兼职人员、劳务派遣人员等，多以完成某项工作为要求，多半签订用工合同。 两者的区别： 福利待遇：合同工享受正规的五险一金待遇，临时工则没有 2、工资：合同工工资一般由基本工资 绩效 提成等构成并按月发放，临时工工资多以小时或工作量计算 3、职业晋升：合同工享受公司的职业培训以及晋升机会，临时工则不纳入公司考核体系 临时工的应付职工薪酬怎么做？ 疑问：今天公司支付了临时工的搬运费1200元，请问这部分支出能否计入“应付职工薪酬-工资薪金”？ 临时工新福利注意啦！ 个税草案确定后，雇佣的临时工工资也要变化了： 1.明确居民纳税人和非居民纳税人标准，通过居民身份全球避税变得更加困难。 2.部分劳动所得综合征税，实现综合分类的艰难跨越，向税收公平迈出重要一步。 3.免征额从3500元/月提高到5000元/月，工薪阶层或主要依靠工资薪金收入的人税负一定下降，劳务报酬较多的人税负有可能上升。 4.增加子女教育、大病医疗和房贷利息等专项扣除，使免征额真正体现“费用减除标准”的本意，向税收公平迈进一步。 5.3%税率的级距扩大一倍，优化税率结构，降低中低收入者税负。 6.增加反避税条款，打击全球范围内的个人所得逃税。